6月8日，蜀道新制式軌道集團黨委副書記、職工董事、工會主席龍潛帶隊到川南軌道公司（宜賓智軌公司）開展人才隊伍建設調研工作。
調研組以召開座談會的方式聽取了川南軌道公司（宜賓智軌公司）人才隊伍建設情況，詳細了解了公司干部人才隊伍發展、員工通道建設、職工教育培訓、人工成本管控、薪酬待遇等方面情況。與會人員圍繞人才發展體系建設、人工成本管控等方面進行了交流探討。
調研組充分肯定了公司在人才隊伍培養方面所做的工作。龍潛書記強調，一是更高站位把牢人才工作導向。堅持黨管人才原則，發揮黨組織在人才工作中的核心領導作用，不斷提升基層人才工作的科學化、規范化水平。二是更實舉措拓寬人才引育渠道。創新人才引育方式，努力打造一支符合產業創新、軌道運營的人才隊伍。三是更優資源搭建人才培育平臺。暢通人才流動渠道，優化人才環境，搭建人才干事創業平臺，培養一批“眼界寬、思維活、懂專業、留得住”的優秀“匠才”。四是更大力度涵養人才發展生態。持續把厚植“沃土”作為留住人才、用好人才的基礎環節來抓。完善人才獎補政策，讓人才工作更有溫度，讓川南軌道、宜賓智軌成為人才落腳的長久選擇。
蜀道新制式軌道集團黨委工作部（人力資源部、宣傳部）部長陳云龍，副部長滕婭，川南軌道公司（宜賓智軌公司）領導班子及各部門負責人參加調研座談。
